Delta Generali Osiguranje

Pitanja i odgovori

Struktura

ZAPOSLENJE

Ko smo mi?

Mi smo jedna od vodećih osiguravajuća kuća u Srbiji.

Naša najveća snaga su naši zaposleni.

Složenost posla kojim se bavimo zahteva rad i zalaganje ljudi koji su lojalni, profesionalni, motivisani da postižu vrhunske rezultate, sposobni da prihvate različitosti i uspešno rade u timu.

Naši zaposleni su posvećeni svojim klijentima, pristupaju im etički, samostalno rešavaju probleme, pronalazeći i koristeći šanse koje nameće okruženje.

Naši zaposleni su strateški orijentisani na jedan cilj, a to je:

Delta Generali Osiguranje - apsolutni lider na tržištu osiguranja u Srbiji.

Politika ljudskih resursa Delta Generali Osiguranja

Okruženje u kome živimo i radimo svakodnevno nam nameće nove izazove. Da bismo rasli, razvijali se i ostvarivali svoje ciljeve, potrebni su nam ljudi koji su:

LIDERI - Uvek su ispred ostalih, najbolji u svom poslu, umeju sami sebe da motivišu i tu motivaciju prenesu na druge. Oni su željni znanja, upijaju ga i dele sa kolegama. Oni grabe napred i vode Delta Generali Osiguranje u nove poslovne pobede.
POSVEĆENI KLIJENTIMA - Shvataju da je zadovoljan klijent ključ dugoročnog uspeha. Razumeju svoje klijente, poznaju njihove probleme i uvek im nude rešenja koja unapređuju njihov poslovni i privatni život.
TIMSKI IGRAČI - Komunikativni su. Umeju da prenesu i prime poruku. Mogu da funkcionišu i sarađuju sa različitim ljudima i shvataju da radeći u timu doprinose kompaniji i donose joj dodatnu vrednost.
INOVATORI - Uvek pronalaze nove izazove pretvaraju opasnosti u šanse doprinose ciljevima Delta Generali Osiguranja i znaju da unapređujući sebe unapređuju i svoje okruženje.
PROFESIONALCI - Znaju svoj posao, stalno se trude da ga rade još bolje, a svoje znanje prenose na okolinu.
ETIČNI - Svakom poslu pristupaju odgovorno i pravedno i uvek su vođeni najvišim moralnim standardima.
LOJALNI - Vole i cene Delta Generali Osiguranje i shvataju da su ciljevi kompanije i zaposlenih nerazdvojivi.
RAZLIČITI - Ispred konkurencije, znaju da prosek nije merilo uspeha, cene razlike i umeju da iz njih izvuku maksimum.