Vesti

U susret penzionim reformama

Četvrtak, 25. mart 2004.

DELTA PENZIONI FOND I DOBROVOLJNO PENZIONO OSIGURANJE

U Beogradu je danas održana promocija Delta Penzionog Fonda, jednog od prvih dobrovoljnih penzionih fondova u Srbiji. Promociji su prisustvovali predstavnici vodećih privrednih i društvenih subjekata naše zemlje.

DELTA PENZIONI FOND predstavlja fond akumuliranih sredstava dobrovoljnih penzionih doprinosa, koji se uplaćuju za zaposlene od strane poslodavca ili pojedinačno, radi obezbeđenja kvalitetnih penzionih prihoda. S obzirom da se sredstva vode na ličnom računu svakog člana Fonda, uplaćivanje penzionih doprinosa po kolektivnom principu ne sprečava zaposlene da individualno učestvuju, dodatnim uplatama. Iznos mesečnog doprinosa može biti najmanje 1.000 dinara, za svakog člana Fonda.

Delta Penzioni Fond je po svojoj suštini INVESTICIONI FOND koji na principima savremenog investicionog manadžmenta, plasira sredstva i obezbeđuje njihovo očuvanje i uvećanje, a ostvarena dobit se periodično pripisuje svakom članu Fonda na lični račun. Sve uplate za vreme trajanja osiguranja, kao i pripisana dobit od investiranja čine akumuliranu sumu, što predstavlja osnov za obračun penzije. Iznos penzije se utvrđuje u momentu zvaničnog penzionisanja i zavisi od: dužine trajanja osiguranja (članstva u Fondu), akumuliranih sredstava, izabranog načina isplate penzije, pola i godišta osiguranika. Za razliku od državnog penzionog sistema, dobrovoljnim penzionim osiguranjem i članstvom u Delta Penzionom Fondu, članovi uvek znaju tačan iznos akumuliranih sredstava koja su isključivo namenjena njihovoj penziji u budućnosti, a ne tekućem finansiranju tuđih penzija.

Uplaćivanjem iznosa od 2.000 dinara u Delta penzioni fond od 43 godine života, obezbeđuje se doživotna mesečna penzija čiji će prvi iznos isplate u 63 godini biti 8.662,00 dinara. Tokom perioda isplate, Delta Penzioni Fond i dalje investira novac pa je očekivano da penzija bude i znatno veća.

SISTEM FUNKCIONISANJA DOBROVOLJNOG PENZIONOG OSIGURANJA

Pravo na penziju se stiče po jednom od četiri glavna penziona osnova:

• GODINE STAROSTI za penzionisanje,
• zahtevom za PREVREMENIM PENZIONISANJEM,
• po osnovu INVALIDITETA, ukoliko se invaliditet ustanovi pre sticanja prava na starosnu  penziju,
• po osnovu smrti osiguranika, sa automatskim prenošenjem prava na penziju na nadživelog bračnog druga ili na decu preminulog – PORODIČNA PENZIJA.

Sticanjem prava na penziju, po jednom od navedenih osnova, član samostalno pristupa izboru između:

• DOŽIVOTNE PENZIJE I PENZIJE SA OGRANIČENIM ROKOM ISPLATE.

istovremeno član Fonda određuje i nasledna prava:

• PENZIJA SA PRAVOM NASLEĐIVANJA ILI BEZ PRAVA NASLEĐIVANJA.

Takođe je predviđeno, da prilikom sticanja prava na penziju, član Fonda može zahtevati i jednokratnu isplatu dela ili cele akumulirane sume sa ličnog računa.

Da podsetimo, na principu "međugeneracijske solidarnosti" trenutno u Srbiji sredstva za isplatu jedne penzije izdvaja samo 1,16 zaposlenih, bez mogućnosti da odnos broja zaposlenih čiji doprinosi služe za isplatu penzije jednog penzionera bude 3,5:1, kao što je bio slučaj do kraja sedamdesetih godina prošlog veka.
Demografski trend starenja stanovništva je glavni razlog zbog koga tradicionalni penzioni sistem u Srbiji zahteva hitnu reformu!

Sistem dobrovoljnog penzionog osiguranja unosi fundamentalne promene u finansiranje budućih penzija.
Za razliku od državnog penzionog sistema, dobrovoljnim penzionim osiguranjem i članstvom u Delta penzionom Fondu, članovi Fonda uvek znaju tačan iznos akumuliranih sredstava na ličnom računu koja su isključivo namenjena njihovoj penziji u budućnosti.

Članstvom u Delta penzionom Fondu, pravo na ostvarivanje penzije nije ograničeno u pogledu: stručne spreme, dužine radnog staža, primanja državne ili penzije iz inostranstva, članstva u nekom drugom penzionom fondu.

Osnivanje Delta Penzionog Fonda predstavlja aktivno učešće Delta Holdinga u penzionim reformama u Srbiji.